Rendu obligatoire par la Loi du 7 mars 2014, l’entretien professionnel vise à faire le point sur les compétences et les besoins en formation des collaborateurs au sein de l’entreprise. S’il exclue toute notion d’évaluation des résultats – qui peut faire l’objet d’un autre entretien -, il permet à l’employeur d’avoir une photographie des compétencesRead more
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